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◆落点:工资增长是最起码的发展共享
实际上，工资增长要不要与CPI挂钩，本质就是该怎么建立一个科学的工资增长机制。依笔者之见，CPI即便不能直接作为工资增长的依据，也应该成为一个重要参数。当CPI持续增长时，居民生活压力增大，如果收入增长跟不上，可能导致生活质量降低甚至威胁温饱。因此，工资的增长应当考虑CPI因素。今年2月，面对CPI的高位运行，全国不少地方相继上调最低工资，就是一个现实例证。劳动和社会保障部工资司司长邱小平也曾经说过，"如何调薪，CPI确实是应该考虑的因素"。 (《广州日报》)
◆落点:CPI上涨考验的不是工资，是社保体系
事实上，虽然物价上涨会推动工资上涨，但这不是主要的原因。工资上涨主要是因为效益的提升，也就是说，物价再上涨，如果单位的利润下降，也无法真正提高工资;即使物价不涨反跌，如果单位利润增长，工资也会随着增长。所以，工资涨跌的决定因素是企业利润的涨跌，而不是CPI的涨跌。
所以，物价上涨中，中低收入者提高收入的担子，不应落在发工资的用人单位身上，这不符合规律。应该由谁来负责?其实很简单，责任主体是政府。一方面，政府应当控制物价上涨;另一方面，政府应当建立和完善中低收入者抗击通货膨胀的保障体系。这才是根本之策。
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